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Aprendizajes bancarios ganan escala en BofA, que busca cubrir perfiles de tecnología y operaciones reduciendo la dependencia de titulaciones universitarias.
💡 El 40% de las contrataciones actuales de Bank of America corresponde a personas sin licenciatura universitaria. Esa proporción sugiere que los Aprendizajes bancarios refuerzan una práctica de selección ya integrada en la organización, en lugar de constituir un cambio aislado.
Bank of America ampliará sus Aprendizajes bancarios con la contratación de 1.000 aprendices adicionales durante los próximos dos años. La entidad combinará ese plan con una inversión de 150 millones de dólares en programas de desarrollo de la fuerza laboral durante cinco años.
La medida refuerza una vía de acceso al empleo que da más peso a las competencias que al título universitario. Según la información sobre el nuevo programa de contratación y formación de Bank of America, los puestos abarcarán banca de consumo, tecnología, operaciones y otras áreas del grupo.
Aprendizajes bancarios para ampliar la cantera de talento
El banco ya incorpora cada año a más de 800 aprendices mediante programas remunerados de formación en el puesto de trabajo. Los 1.000 nuevos contratos elevan la escala de esa estrategia y extienden el programa a distintas líneas de negocio.
Brian Moynihan, presidente y consejero delegado de Bank of America, vinculó la iniciativa con la preparación profesional de la plantilla. «Esta es una forma más de hacer lo que esté en nuestra mano para ayudar a crear una fuerza laboral estadounidense cualificada para el futuro», afirmó en un comunicado.
También señaló que los programas de formación buscan abrir oportunidades para perfiles con talento. «Nuestros programas de aprendizaje y desarrollo de la fuerza laboral subrayan nuestro compromiso continuo de ampliar las oportunidades y ayudar a las personas con talento a desarrollar las competencias necesarias para triunfar».
Una contratación menos dependiente del título universitario
El anuncio llega mientras empleadores de varios sectores recurren con mayor frecuencia a la contratación basada en competencias. Este enfoque reduce el peso de la titulación universitaria como requisito de entrada.
Bank of America indicó que cerca del 40% de sus contrataciones actuales corresponde a personas sin licenciatura universitaria. El dato muestra que la entidad ya aplica ese criterio más allá de los Aprendizajes bancarios.
- ▪️ Contratará a 10.000 trabajadores adicionales con experiencia militar a lo largo de cinco años.
- ▪️ Incorporará a otras 8.000 personas procedentes de colegios universitarios comunitarios.
- ▪️ Sumará 1.000 aprendices a los más de 800 que ya emplea cada año.
📊 Aprendizajes bancarios e inversión de 150 millones
La contratación no es el único componente del plan. Bank of America destinará 150 millones de dólares durante los próximos cinco años a organizaciones que proporcionan competencias demandadas y conectan a las personas con oportunidades profesionales.
Ese compromiso se añade a los cerca de 40 millones de dólares invertidos el año pasado en desarrollo de la fuerza laboral. La entidad canalizó entonces esos recursos mediante alianzas con más de 100 universidades y más de 600 organizaciones sin ánimo de lucro.
Keith Sonderling, secretario de Trabajo en funciones, destacó el alcance local de este tipo de programas. «Los trabajadores estadounidenses merecen la oportunidad de construir carreras profesionales exitosas sin tener que abandonar sus lugares de origen», afirmó en un comunicado.
Sonderling añadió: «Aplaudo a Bank of America por invertir en programas de aprendizaje y desarrollo de la fuerza laboral que preparan a los estadounidenses para empleos de alta cualificación y alta remuneración, al tiempo que ayudan a los empleadores a desarrollar la fuerza laboral cualificada que necesitan en sus comunidades locales».
El vínculo con la inversión económica del banco
Los Aprendizajes bancarios se presentan junto a otros compromisos recientes de Bank of America con su plantilla y la economía estadounidense. El mes pasado, la entidad anunció una iniciativa de 250.000 millones de dólares para financiar proyectos de infraestructuras.
Ese programa contempla centros de datos, instalaciones de semiconductores, generación eléctrica y transporte. A principios de este año, el banco también comunicó planes para contratar a casi 4.000 becarios de verano y recién graduados universitarios a tiempo completo.
Para un inversor, las cifras describen una apuesta por ampliar las fuentes de contratación y formación en varias áreas del negocio. La información disponible no recoge una posición contraria ni detalla el retorno financiero esperado de estas inversiones en Aprendizajes bancarios y desarrollo laboral.
✅ Activo principal: Bank of America. La ampliación de los Aprendizajes bancarios afecta a su capacidad para atraer y formar talento en áreas operativas, tecnológicas y de atención al cliente.
Qué vigilar en los Aprendizajes bancarios
Para quien sigue a Bank of America, la cuestión relevante no es solo el volumen de nuevas incorporaciones. Conviene observar si la formación se consolida en las áreas donde el banco necesita capacidades específicas, especialmente tecnología y operaciones. Una ampliación sostenida de esos programas indicaría que la entidad ve valor estratégico en diversificar sus canales de contratación.
La señal más útil sería conocer la evolución de la permanencia y la progresión profesional de los participantes. También sería relevante comprobar si las alianzas de formación mantienen alcance local y si se conectan con las necesidades derivadas de las inversiones financiadas por el banco. Sin métricas sobre resultados laborales o retorno económico, el impacto financiero directo sigue sin poder medirse.
❓ ¿Podrá la contratación basada en competencias convertirse en una ventaja competitiva duradera para las grandes entidades financieras que compiten por talento tecnológico y operativo?
*Artículo de divulgación financiera redactado por el equipo de Tu Plan A: Bolsa y Trading by Fran Fialli.*
Ref. 24sep-economia
Este contenido es informacion economica de caracter divulgativo y no constituye una recomendacion de inversion ni asesoramiento financiero personalizado. Invertir conlleva riesgo de perdida del capital. Antes de tomar cualquier decision, contrasta la informacion y valora consultar con un asesor registrado.
