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El ERE de Mahle afectaría a 170 trabajadores y abre negociación sindical tras 466 despidos previos y la caída de pedidos en la fábrica conquense.
💡 La planta de Paterna redujo finalmente 40 empleos en el ajuste anterior. El contraste subraya que el nuevo expediente se concentra en Motilla del Palancar y eleva su relevancia para la economía local.
Mahle ha planteado un ERE de Mahle para 170 trabajadores de su fábrica de Motilla del Palancar, en Cuenca. La cifra equivale a alrededor del 35% de la plantilla actual.
La compañía atribuye la medida a la crisis del automóvil, con especial impacto en la movilidad eléctrica, y a una reducción de pedidos. Cinco Días informa sobre el nuevo ajuste laboral propuesto por Mahle en Motilla del Palancar.
El ERE de Mahle vuelve a poner el empleo en el centro
Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento colectivo con el que una empresa busca ajustar su plantilla. En este caso, la propuesta todavía abre un periodo de negociación con los sindicatos.
El alcance del ajuste adquiere mayor relevancia por el antecedente reciente. La planta ya perdió 466 empleos tras el expediente aplicado el año pasado, con salidas ejecutadas en dos fases.
Mahle ya ha comunicado sus planes a la plantilla y al comité de empresa. El expediente no afectaría a la planta de Paterna, en Valencia.
Por qué el ERE de Mahle trasciende a la fábrica
La reducción de pedidos es la causa inmediata alegada por la empresa. Sin embargo, ese argumento describe la presión operativa actual, no determina por sí mismo qué parte de los despidos podrá evitarse durante la negociación.
La fábrica tenía un peso relevante para la actividad industrial de la provincia de Cuenca. Por ello, un segundo recorte puede afectar también a las expectativas de desarrollo económico de la comarca.
La discusión ya no gira únicamente sobre el volumen de empleo que se perdería. También abarca la capacidad de encontrar proyectos que sostengan la actividad industrial en la zona.
El choque con Comisiones Obreras
Juan Antonio Cuevas, secretario de la Federación de Industria de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, reprocha a la dirección de Mahle no haber desarrollado alternativas para Motilla.
Comisiones Obreras sostiene que hubo compañías interesadas en utilizar instalaciones de Campillo de Altobuey. Según el sindicato, esos intentos encontraron la negativa de Mahle a colaborar.
Como representante de los trabajadores, el sindicato tiene un interés directo en reducir el impacto laboral del expediente. Su crítica, por tanto, refleja esa posición en la negociación, aunque plantea una cuestión relevante: si existían alternativas industriales viables.
Negociación y límites del nuevo ajuste
Los sindicatos anuncian que negociarán para evitar o minimizar las salidas. El resultado dependerá de si aparecen medidas que reduzcan el número de afectados o permitan preservar actividad en la zona.
También queda abierta la respuesta de las administraciones, a las que Comisiones Obreras reprocha falta de interés para atraer proyectos. El sindicato advierte de que este ERE de Mahle sería un golpe para la economía comarcal.
La propuesta de 170 afectados no es todavía el desenlace del proceso. Su impacto final dependerá de la negociación y de las alternativas que lleguen a plantearse.
El ERE de Mahle y la economía local
Para los trabajadores afectados, el proceso introduce incertidumbre sobre los ingresos familiares y la continuidad laboral. Para pequeños negocios y autónomos de la comarca, una menor masa salarial puede traducirse en una demanda local más débil.
El resultado económico dependerá de la negociación y de la capacidad de convertir las instalaciones disponibles en actividad productiva. Un acuerdo que preserve empleo o facilite nuevos proyectos cambiaría el alcance final del impacto sobre la zona.
🤔 ¿Podrá la comarca transformar la pérdida de empleo industrial en una oportunidad para atraer proyectos que diversifiquen su actividad económica?
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